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=
1=
季度，全县国民经济=
0445;持了又快又好的发ऻ=
7;势头，经济增长的质&=
#37327;和效益明显提高， =
508;合经济实力进一步增=
;强，为城镇单位从业&#=
20154;员收入的提高创造É=
02;有利条件，全县各类=
单位职工收入保持了=
6739;快的增长势头。
一、从=
;业人员稳步增长，就&#=
19994;结构渐趋合理。
1=
季度，全县城镇单位=
0174;业人员为10007=
人，同比增长2.19%=
，其中：国有单位从=
9994;人员8085=
人，同比增长0.86%=
；城镇集体单位从业=
0154;员322=
人，同比增长1.57%=
；其他所有制单位从=
9994;人员1345=
人，同比增长13.31%=
。
从国民=
;经济分行业看：从业&#=
20154;员增加最多的是建Ļ=
69;业行业同比增加158=
人。
二、城=
;镇单位从业人员劳动&#=
25253;酬持续增长
1=
季度，全县城镇单位=
0174;业人员劳动报酬30897=
千元，在岗职工工资=
4635;额30231=
千元，同比分别增长28%=
和28.5%=
。其中：国有单位从=
9994;人员劳动报酬26373=
千元，同比增长29%=
；集体单位从业人员=
1171;动报酬637=
千元，同比增长1.6%=
；其他单位从业人员=
1171;动报酬3221=
千元，同比增长11%=
。
三、在=
;岗职工季平均工资再&#=
21019;历史新高
全县在=
;岗职工季平均工资再&#=
21019;新高。1=
季度，在岗职工季平=
2343;工资3100=
元，同比增加731=
元，增长28.3%=
。从分所有制看，国=
6377;经济单位在岗职工ੌ=
8;高为2829=
元，其次是其他所有=
1046;单位为2394=
元、集体经济单位为1978=
元。分别增长30%=
、11%=
、0.9%=
。
从企业、事=
;业、机关分组看，在&#=
23703;机关职工季平均工ũ=
64;为3496=
元；事业单位季平均=
4037;资为3252=
元，企业单位季平均=
4037;资为2901=
元，同比分别增长29.48%=
、32%=
、16.04%=
。
四、在=
;岗职工工资变化的主&#=
35201;原因
1=
、随着企业改革的进=
9968;步深化，一些效益।=
6;、竞争力弱的企业被&=
#28120;汰，低工资收入人=
592;减少，同时，改制企=
;业转换了经营机制，&#=
32463;济效益明显提高，Ë=
51;得企业职工收入水平=
快速提高。
2=
、事业、机关单位落=
3454;了国家调资政策，ߒ=
6;工资的增长奠定了重&=
#35201;基础，依照国家调$=
164;政策，2006=
年7=
月开始对事业、机关=
1333;位进行工资套改，ߟ=
4;均300=
元/=
月左右。加之人均170=
元/=
月菜篮子补贴开始发=
5918;，促使单位从业人=
2;劳动报酬和在岗职工&=
#24037;资大幅增加。。
五、当=
;前我县工资分配存在&#=
30340;问题
虽然我=
;县单位从业人员劳动&#=
25253;酬和在岗职工平均ð=
37;资连年增长，但仍存=
在着行业之间的差距=
5292;分配不公的问题仍=
2;突出。在岗职工工资&=
#25910;入悬殊，分配不均A=
292;行业、单位间职工收=
;入差距仍然较大，在&#=
20445;持工资总额增长与Þ=
69;民经济协调发展的同=
时，不同行业职工收=
0837;仍然需要保持一个ૈ=
4;较合理的分配关系。<=
/span>
六、建议=
;
1=
、完善工资分配制度=
5292;建立行政、事业、ߦ=
5;业单位的工资分配机&=
#21046;，增加工资分配的$=
879;明度，整顿不合理收=
;入，调节过高收入，&#=
21152;强对垄断行业收入Ñ=
98;配的监督和管理。<=
span
lang=3DEN-US style=3D'font-size:12.0pt;font-family:\02CE\0325;mso-bidi-fo=
nt-family:
SimSun;color:black;mso-font-kerning:0pt'>
2=
、适当提高低收入行=
9994;的工资水平，缩小ඡ=
2;业收入差距。当前行&=
#19994;收入差距仍然比较=
126;显，势必增加社会不=
;安定因素，应逐步调&#=
25972;分配关系，增加透ą=
26;度，缓解行业收入不=
公造成的矛盾，确保=
1038;会稳定。
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